Betaalt uw werkgever u niet? Start een loonvordering
Heeft uw werkgever uw loon niet of niet volledig uitbetaald? Of heeft u bijvoorbeeld uw vakantiegeld niet ontvangen? Invorderingsbedrijf is gespecialiseerd in loonvorderingen. We onderzoeken wat de reden is voor het uitblijven van de betaling (bijvoorbeeld betalingsonmacht of een arbeidsconflict) en manen uw werkgever het verschuldigde bedrag alsnog over te maken.
Geeft uw werkgever hier geen gehoor aan, dan starten we een loonvorderingsprocedure bij de kantonrechter.
Even overleggen?
Laat uw gegevens achter en een van onze loonvorderingsspecialisten neemt contact met u op.


Wanneer moet salaris uitbetaald worden?
Wanneer u als werknemer uw loon ontvangt, is afhankelijk van wat er in de arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken.
Allereerst is het van belang om te bekijken over welke periode de werkgever het loon berekent. Dat is meestal:
- Per maand
- Per vier weken
- Per week (weekloon)
Vervolgens staat in de (collectieve) arbeidsovereenkomst wanneer u het salaris na deze periode ontvangt. Vaak is er een betalingstermijn opgenomen of wordt er een vaste betaaldag genoemd.
Zijn er geen schriftelijke afspraken gemaakt over de uitbetaling van het salaris, dan moet u uw loon uiterlijk op de laatste dag van de kalendermaand na afloop van de periode waarover het salaris berekend wordt ontvangen.
Werkgever betaalt niet of te laat
Heeft u uw salaris niet ontvangen binnen de in de arbeidsvoorwaarden afgesproken of wettelijke vastgestelde termijn? Dan is uw werkgever te laat met betalen.
Als uw werkgever niet betaalt kunt u een loonvorderingsprocedure instellen. Toch is het verstandig om eerst zelf een aantal stappen te ondernemen. Misschien heeft u namelijk geen recht op salaris of heeft uw werkgever per ongeluk een fout gemaakt.
Stap 1:
Controleren of u recht heeft op salaris
Controleer of u recht heeft op salaris en of er misschien redenen zijn waarom u geen of minder salaris zou moeten ontvangen.
Stap 2:
Informeer bij de werkgever
Wellicht is er een goede reden voor de late of niet volledige betaling. Of misschien is er simpelweg iets misgegaan met het overmaken van het salaris en kan dit opgelost worden.
Stap 3:
Download uw gratis voorbeeld loonvordering
Vul uw gegevens in en ontvang de download!
Loonvorderingsprocedure
Reageert uw werkgever niet op loonvorderingsbrief? Of is er een arbeidsconflict ontstaan en heeft uw werkgever in een eerder stadium al laten weten niet te willen betalen? Dan adviseren we u om zo snel mogelijk juridische bijstand te zoeken.
Als u uw loonvordering overdraagt aan Invorderingsbedrijf, dan verzorgen wij vanaf dat moment de volledige procedure. We zullen uw werkgever nogmaals schriftelijk vragen het achterstallige salaris te betalen. Als uw werkgever niet op de brief reageert, starten we (in overleg met u als schuldeiser) een gerechtelijke procedure.
Onze juristen weten precies welke juridische middelen we kunnen gebruiken om uw achterstallige salaris zo snel mogelijk te innen. Ook als u bijvoorbeeld uw vakantiegeld niet heeft gekregen of als de eindafrekening na het beëindigen van het dienstverband niet klopt, kunt u een loonvordering instellen.
Procedure bij kantonrechter
Als uw werkgever u niet wil betalen, dan kunnen we een loonvorderingsprocedure starten bij de rechtbank (kantonrechter). Omdat u als werknemer belang heeft bij een snelle beslissing, kan dit meestal in een kort geding (spoedprocedure). In het kort geding doet de rechter versneld een voorlopige uitspraak. Als de rechter u in het kort geding in het gelijk stelt, dan moet de werkgever direct het achterstallige salaris betalen.
Vervolgens kunnen beide partijen nog wel een bodemprocedure starten. Hierin wordt de zaak uitvoeriger behandeld en is er bijvoorbeeld ook de gelegenheid om getuigen en experts op te roepen. Als geen van de betrokken partijen een bodemprocedure instelt, wordt de uitspraak uit het kort geding definitief.
Beslaglegging
Heeft de rechter in het vonnis bepaald dat uw werkgever u het verschuldigde salaris moet betalen? Dan schakelen we een deurwaarder in om het vonnis te laten betekenen. Hierna heeft uw werkgever twee dagen de tijd om het verschuldigde bedrag over te maken. Doet hij dat niet, dan kan de deurwaarder beslag leggen. De deurwaarder kan bijvoorbeeld beslag leggen op bankrekeningen of andere bezittingen van de werkgever. Het is zelfs mogelijk om beslag te leggen op openstaande rekeningen die uw werkgever zelf nog moet ontvangen.


Faillissement werkgever
Betaalt uw werkgever uw loon helemaal niet doordat hij in de financiële problemen verkeert. Dan kunt u als werknemer het faillissement van uw werkgever aanvragen. Ten eerste is dit een beproefd middel om erachter te komen of uw werkgever daadwerkelijk niet kan betalen. De werkgever zal er alles aan willen doen om een faillissement van het bedrijf te voorkomen en in veel gevallen alsnog over de brug komen met het verschuldigde bedrag.
Daarnaast heeft u recht op een faillissementsuitkering van het UWV als uw werkgever daadwerkelijk niet kan betalen (in blijvende betalingsonmacht verkeert). Het UWV betaalt in dat geval:
- Het salaris over maximaal 13 weken tot het ontslag.
- Het loon tijdens de opzegtermijn (maximaal 6 weken).
- Vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en pensioenpremie over de laatste 12 maanden tot het ontslag.
Recht op compensatie
Als uw werkgever uw salaris te laat betaalt, dan heeft u niet alleen recht op het achterstallige loon, maar kunt u ook aanspraak maken op een vergoeding. U heeft volgens Artikel 625 Burgerlijk Wetboek Boek 7 recht op deze wettelijke verhoging vanaf de vierde werkdag dat uw werkgever te laat is met betalen. De wettelijke verhoging bestaat uit een bepaald percentage van het salaris en wordt als volgt berekend:
- 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het salaris betaald moest zijn.
- 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Alleen als er sprake is van betalingsonmacht, hoeft de werkgever de verhoging niet te betalen. De werkgever hoeft ook geen verhoging te betalen als hij niets kan doen aan de late betaling.
Als wij een loonvorderingsprocedure starten, vorderen we direct de verschuldigde wettelijke verhoging.
Wettelijke rente
Bovenop de wettelijke verhoging heeft u ook recht op de wettelijke rente. De rente (voor niet-handelstransacties) wordt berekend over de totale vordering van het bruto maandloon en de wettelijke verhoging.
Kosten loonvorderingsprocedure
De kosten voor een loonvorderingsprocedure hangen af van wat er voor nodig is om uw achterstallig loon te innen. In principe is het wel zo dat deze kosten voor rekening komen van de werkgever als de rechter u in het gelijk stelt.
Het sturen van een loonvorderingsbrief valt onder het buitengerechtelijke incassotraject. Hiervoor mogen we buitengerechtelijke incassokosten in rekening brengen bij de werkgever. Lukt het ons niet om de vordering in deze fase te innen, dan brengen we u niets in rekening.
Betaalt uw werkgever niet in de buitengerechtelijke fase en wilt u de zaak aan de rechter voorleggen. Dan moet u de proceskosten in eerste instantie zelf betalen. Deze kosten bestaan onder andere uit deurwaarderskosten voor het dagvaarden van de werkgever, griffierechten en kosten voor juridische bijstand.
De rechter wijst de kosten die de winnende partij heeft moeten maken in principe toe aan de verliezende partij.
Loonvordering instellen
Heeft u uw salaris niet ontvangen en heeft uw werkgever hier geen goede verklaring voor? Of is er een arbeidsconflict ontstaan en weigert uw werkgever u te betalen? Dien uw loonvordering bij ons in en onze juristen gaan achter uw geld aan. U kunt uw vordering binnen enkele minuten indienen via ons incasso aanmeldformulier.
Behoefte aan juridisch advies?
Vul uw gegevens in en onze juridisch adviseur neemt zo snel mogelijk contact met u op.


FAQ: Veelgestelde vragen over loonvorderingen
FAQ: Mag een werkgever loon later uitbetalen?
Een werkgever mag het loon alleen later uitbetalen als dit vooraf is vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Als u een weekloon krijgt, dan mag de uitbetaling van het salaris nooit langer duren dan een maand. Krijgt u uw salaris per maand of vier weken, dan mag het salaris uiterlijk drie maanden later uitgekeerd worden.
Zijn er in de arbeidsvoorwaarden geen expliciete afspraken gemaakt over het later betalen van salaris? Dan mag de salaris uitbetaling nooit later plaatsvinden dan de laatste dag van de maand na afloop van de periode waarover het loon wordt berekend.
FAQ: Mag een werkgever loon inhouden bij ziekte?
Ziekte is in beginsel geen reden om loon in te houden. Een werkgever moet volgens de wet de eerste twee jaar minimaal 70 procent van het salaris doorbetalen. Vaak staat er in de arbeidsovereenkomst of cao dat een werknemer het eerste jaar volledig doorbetaald krijgt.
Pas in het derde ziektejaar mag een werkgever stoppen met doorbetalen.
Wel bestaat er voor sommige beroepsgroepen, bijvoorbeeld de horeca, een zogenoemde wachtdag. In de cao is dan opgenomen dat de werkgever de eerste of eerste twee ziektedagen niet hoeft door te betalen.
FAQ: Als ik niet werk ontvang ik dan geen salaris?
Als u niet werkt, moet uw werkgever meestal toch uw loon doorbetalen. Als u ziek bent, krijgt u uw salaris meestal gewoon doorbetaald en daarnaast heeft u wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Als een werknemer zonder opgaaf van reden wegblijft van het werk mag de werkgever deze uren wel in mindering brengen op het salaris.
FAQ: Ik heb geen salaris ontvangen, hoef ik nu niet te werken?
Als u geen salaris ontvangen heeft, is het soms mogelijk om (tijdelijk) het werk op te schorten. Uw werkgever moet u de periode dat u niet werkt alsnog doorbetalen, zo blijkt uit gerechtelijke uitspraken. De rechtbank bepaalde in 2013 bijvoorbeeld dat een werknemer doorbetaald moest krijgen voor de periode dat hij zijn werk had opgeschort. De werknemer had dit gedaan omdat hij al ruim vier maanden geen salaris had ontvangen. Hierdoor had hij geld moeten lenen van bekenden.
FAQ: Wat als de gebruikelijke betaaldag in het weekend valt?
Als de gebruikelijke betaaldag in het weekend valt, dan maakt de werkgever het salaris voor of na het weekeinde over. Als de uiterste betaaldatum in het weekend valt, dan moet de werkgever het salaris voor het weekend storten.
FAQ: Krijg ik loon na ontslag op staande voet?
Bij ontslag op staande voet mag de werkgever de betaling van het loon vanaf dat moment direct stoppen. Uiteraard moet de werkgever wel een geldige reden hebben voor het ontslag op staande voet.
Heeft uw klant die factuur nog steeds niet betaald? Blijf niet eeuwig wachten en schakel over op No Cure No Pay incasso!
- Géén succes = géén kosten
- 100% uitkering van de hoofdsom
- 95% slagingspercentage


GRATIS incasso advies gehad. Vriendelijk geholpen door een slimme jurist. Heb informatie ingewonnen over een bepaalde casus. Op basis daarvan besloten geen stappen te ondernemen. Aan een eerlijk advies heb je meer dan aan een advocaat die overal maar aan begint. Kom zeker terug als ik weer wat heb.
Invorderingsbedrijf heeft een uitmuntende staat van dienst als het gaat om het innen van openstaande rekeningen. Wilt u overleggen over uw zaak? Neem vrijblijvend contact met ons op via 070 – 762 0330 of via de onderstaande button!
Koninginnegracht 14 C
2514 AA Den Haag
070 – 762 0330
Fax: +3170 – 762 0335