Home PageVakantiegeld niet uitbetaald

Vakantiegeld niet uitbetaald

In Nederland ontvangen de meeste werknemers die in loondienst werken ieder jaar in mei of juni hun vakantiegeld. Is het al zomer, maar zit u nog te wachten op uw vakantiegeld? Op deze pagina leggen we uit wanneer u vakantiegeld krijgt, hoe u uw vakantiegeld kunt berekenen en wat u kunt doen als uw werkgever uw vakantiegeld niet uitbetaalt.

Heeft u recht op vakantiegeld, maar weigert uw werkgever dit over te maken? Dan kunnen we een loonvordering starten.

Voor 16:00 uur uw incasso ingediend, dezelfde werkdag actie!

Vakantiegeld niet ontvangen?

Vul uw gegevens in en een van onze juristen neemt zo snel mogelijk contact met u op.

Vakantiegeld: wanneer en hoeveel?

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is vastgelegd dat werknemers recht hebben op vakantiegeld (ook wel vakantietoeslag of vakantiebijslag genoemd). Het vakantiegeld bedraagt minimaal 8 procent van het minimumloon.

In de cao kunnen wel afwijkende afspraken worden gemaakt over vakantiegeld. Er kan bijvoorbeeld worden afgesproken dat werknemers geen vakantiegeld krijgen. Deze werknemers moeten dan wel minimaal 108 procent van het minimumloon verdienen.

Als een werknemer meer dan drie keer het minimumloon ontvangt, kan de werkgever ook zelf schriftelijk overeenkomen dat de werknemer geen of een lager bedrag aan vakantiegeld krijgt.

Het uitbetalen van vakantiegeld gebeurt in mei of juni, tenzij er in de cao of arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. Als u het vakantiegeld ontvangt, staat dit op de loonstrook van die maand.

Het is dus belangrijk om de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op uw arbeidsovereenkomst te raadplegen.

Vakantiegeld bij ziekte

Als een werknemer ziek is, moet hij in de eerste twee ziektejaren minimaal 70 procent van het salaris uitbetaald krijgen. Als de werknemer minder verdient door ziekte, dan bouwt hij vakantiegeld op over dit lagere salaris.

Tip: is uw salaris niet uitbetaald bij ziekte? Dan kunt u een loonvordering instellen.

Vakantiegeld berekenen

Het vakantiegeld wordt meestal berekend over het brutoloon van 1 juni van het afgelopen jaar tot 1 juni van het huidige jaar.

Voorbeeld: een werknemer verdiende tussen 1 juni van vorig jaar en 1 juni van dit jaar iedere maand € 2000 bruto per maand. Dan heeft hij (2000 x 8% =) €160 vakantiegeld opgebouwd per maand. Dit komt neer op € 1920 euro over het hele jaar.

Dit bedrag is bruto. Hier moet dus nog belasting over betaald worden. Hoeveel belasting de werknemer over het vakantiegeld moet betalen, hangt af van de hoogte van het inkomen.

Wat als het vakantiegeld niet uitbetaald wordt?

Heeft u geen vakantiegeld ontvangen terwijl u dit al had moeten krijgen? Of heeft uw werkgever te weinig vakantiegeld uitbetaald? Dan kunt u de volgende stappen ondernemen:

Stap 1:

Neem contact op met uw werkgever

Als u uw vakantiegeld niet ontvangt of als er iets niet klopt met de vakantiebijslag, dan is het verstandig dat u uw werkgever vraagt wat daar de reden voor is. Vraag na waarom u geen of niet voldoende vakantiegeld heeft ontvangen en verzoek uw werkgever om het (juiste) bedrag alsnog over te maken.

Stap 2:

Stuur een aangetekende brief

Blijft de betaling van het vakantiegeld nog steeds uit? En heeft uw werkgever hier geen rechtsgeldige reden voor? Dan kunt u uw werkgever door middel van een aangetekende brief in gebreke stellen. Met de ingebrekestelling eist u het vakantiegeld officieel op. Vermeld in de brief duidelijk hoeveel vakantiegeld u hoort te ontvangen en binnen welke termijn u dit verwacht.

Stap 3:

Schakel een incassobureau in

Als uw werkgever na een ingebrekestelling nog steeds niet betaalt, dan kunt u een incassobureau inschakelen. Een incassobureau start een loonvordering om het achterstallige salaris (vakantiegeld is onderdeel van uw loon) voor u te innen.

Stap 4:

Naar de rechter

Als de werkgever ook na een brief van ons als incassobureau niet overgaat tot betaling van het verschuldigde vakantiegeld, dan kunnen we een gerechtelijke procedure starten. Deze procedure dient bij de kantonrechter. De rechter onderzoekt tijdens de rechtszaak of de werknemer recht had op het vakantiegeld. Als dat zo is, zal de rechter de werkgever veroordelen tot betaling van het achterstallige vakantiegeld, de wettelijke rente, de wettelijke verhoging en de bijgekomen kosten.

Vakantiegeld niet uitbetaald door financiële problemen

Vakantiegeld is een wettelijk recht. Een werkgever mag daarom niet eenzijdig besluiten tot het niet of later uitbetalen van de vakantietoeslag, ook niet als hij in financieel zwaar weer verkeert.

De werkgever kan met de werknemer wel afspraken maken over een latere uitbetaling van het vakantiegeld. De werknemer kan hiermee instemmen als hierdoor bijvoorbeeld een faillissement wordt afgewend. De afspraken moeten schriftelijk vastgelegd worden.

Let op: als het bedrijf alsnog failliet gaat, loopt de werknemer het risico dat hij helemaal kan fluiten naar zijn vakantietoeslag.

Vakantiegeld niet uitbetaald na ontslag

Als het dienstverband eindigt, heeft de werknemer nog steeds recht op het reeds opgebouwde vakantiegeld (over de gewerkte maanden tot het ontslag). Zelfs als de werknemer op staande voet wordt ontslagen, mag de werkgever het verschuldigde vakantiegeld niet weigeren uit te betalen.

De werknemer ontvangt het vakantiegeld bij de eindafrekening na het einde van het dienstverband. Hierbij worden de bedragen die de werknemer nog tegoed heeft van de werkgever (bijvoorbeeld niet opgenomen vakantiedagen en vakantiegeld) verrekend met hetgeen de werknemer nog verschuldigd is aan de werkgever.

Klopt de eindafrekening niet? Dan moet u uw werkgever hierover zo snel mogelijk inlichten. Als uw werkgever de fout vervolgens niet herstelt, kunt u een ingebrekestelling sturen. Als de werkgever uw vakantiegeld vervolgens nog steeds niet betaalt, kunt u een incassobureau inschakelen.

Vooral bij ontslag na een arbeidsconflict komt het regelmatig voor dat een werkgever het vakantiegeld weigert te betalen. Uit eerdere uitspraken van rechters valt op te maken dat de werknemer in dat geval sterk staat.

Voorbeeld

De rechtbank in Rotterdam bepaalde in 2022 dat een werkgever nog bijna € 4000 aan achterstallig salaris en vakantiegeld moest uitbetalen.

De werkgever had geweigerd de eindafrekening uit te betalen omdat de werknemer volgens de werkgever zelf nog geld verschuldigd was (omdat de werknemer eerder te veel salaris had ontvangen en omdat de werknemer zelf producten had gekocht van het bedrijf en deze nooit had betaald).

Volgens de rechter was dit onvoldoende onderbouwd. Daarom moest de werkgever alsnog het salaris en vakantiegeld betalen. Daarnaast werd de werkgever veroordeeld tot het betalen van een wettelijke verhoging van ruim € 800. Deze wettelijke verhoging is een compensatie voor het te laat betaalde loon. Naast de wettelijke verhoging moest de werkgever ook de buitengerechtelijke incassokosten en de proceskosten vergoeden. Ook had de werknemer recht op de wettelijke rente.

Wil uw werkgever het vakantiegeld niet uitbetalen?

Als uw werkgever weigert om het vakantiegeld waar u recht op heeft uit te betalen, kunt u uw vordering indienen via ons incasso aanmeldformulier. Wij starten een loonvorderingsprocedure tegen uw werkgever, waarbij we niet alleen het verschuldigde bedrag, maar ook de wettelijke verhoging en wettelijke rente opeisen. Hier heeft u wettelijk gezien recht op.

Als uw werkgever na een korte minnelijke fase niet overgaat tot betaling, starten we (met uw goedkeuring) een gerechtelijke procedure bij de kantonrechter.

Behoefte aan juridische hulp?

Laat uw gegevens achter en een van onze juristen neemt contact met u op.

FAQ: Veelgestelde vragen over de uitbetaling van vakantiegeld

FAQ: Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld?

In de arbeidsovereenkomst of cao staat meestal in welke periode de werkgever het vakantiegeld uitbetaalt. Als er in de (collectieve) arbeidsovereenkomst niets is afgesproken over de uitbetaling van het vakantiegeld, moet dit in mei of juni gebeuren. Als de werkgever het vakantiegeld later of in termijnen wil betalen, moet hij hier eerst schriftelijk toestemming van de werknemer voor krijgen.

FAQ: Krijg ik vakantiegeld als ik een uitkering ontvang?

Ook mensen die een uitkering ontvangen, hebben recht op vakantiegeld. Dit wordt opgespaard en uitbetaald door de instantie die de uitkering verzorgt. Bij veel uitkeringen is het vakantiegeld 8 procent van de uitkering. Dit is het geval bij:

Voor mensen in de bijstand spaart de gemeente iedere maand 5 procent van de uitkering als vakantiegeld.

Bij de AOW bestaat het vakantiegeld uit een vast bedrag per maand dat wordt afgeleid van een percentage van het minimumloon.

FAQ: Ik heb een nulurencontract. Heb ik recht op vakantiegeld?

Ook met een nulurencontract heeft u recht op vakantiegeld. De werkgever dient het vakantiegeld te berekenen over het brutoloon van het afgelopen jaar (van het moment dat het vorige vakantiegeld werd uitgekeerd tot de datum dat het nieuwe vakantiegeld wordt betaald). Als u nog geen volledig jaar heeft gewerkt, berekent de werkgever het vakantiegeld over hetgeen u verdiend heeft tot op het moment dat het vakantiegeld wordt uitgekeerd.

FAQ: Krijg ik vakantiegeld over overuren?

Als u extra werkt, krijgt u ook over de overuren vakantietoeslag. Bij een eventuele overwerktoeslag wordt het vakantiegeld berekend over de volledige waarde van de overuren, inclusief toeslag.

FAQ: Hoeveel vakantiegeld krijg ik als het dienstverband eindigt?

Als uw dienstverband gedurende het jaar eindigt, dan betaalt de werkgever vakantiegeld uit over de periode dat de werknemer in dienst was (dus van het laatst betaalde vakantiegeld tot het einde van het dienstverband). Dit vakantiegeld wordt uitbetaald bij het laatste salaris of bij de eindafrekening.

FAQ: Wat is wettelijke verhoging?

Als uw werkgever uw loon te laat betaalt, dan heeft u na de derde dag dat het salaris te laat is recht op een vergoeding. Dit noemt men de wettelijke verhoging. Vakantiegeld is onderdeel van uw salaris. Ook als de werkgever het vakantiegeld te laat betaalt, heeft u dus recht op deze wettelijke verhoging.

FAQ: Hoeveel belasting betaal ik over vakantiegeld?

Vakantiegeld is een deel van het inkomen. Over het inkomen wordt belasting berekend. Het belastingtarief voor de eerste schijf (tot€ 75.518) is in 2024 36,97 procent. Over het inkomen boven € 75.518 betaalt men 49,5 procent.

De werkgever houdt elke maand een passend deel van het inkomen in zodat de werknemer dit niet allemaal in één keer hoeft te betalen. Dit noemt men loonheffing. Ook over het vakantiegeld houdt de werkgever alvast loonheffing in. De werknemer ontvangt dus een netto bedrag. Hoe hoog dit netto bedrag is, hangt dus af van het totale inkomen (minus heffingskortingen). Voor de berekening van het belastingtarief maakt de werkgever gebruik van het inkomen over het voorgaande jaar.

Als het inkomen verandert, krijgt de werknemer na het indienen van een aangifte mogelijk geld terug of moet hij bijbetalen.

FAQ: Kan er loonbeslag gelegd worden op vakantiegeld?

Een schuldeiser kan loonbeslag leggen op vakantiegeld. In dat geval mag de werkgever het vakantiegeld niet overmaken aan de werknemer, maar moet hij het storten op de rekening van de deurwaarder die het beslag legt. Voor beslag op het vakantiegeld van een bijstandsuitkering gelden iets andere regels.