Werkt u in loondienst en bent u ziek? Dan heeft u onder bepaalde voorwaarden recht op doorbetaling van een deel van uw loon. In beginsel moet een werkgever gedurende maximaal 104 weken ten minste 70% van het loon doorbetalen. Daarbij gelden wettelijke voorwaarden en kan onder meer een minimum gelden voor de loondoorbetaling in het eerste ziektejaar.
In een cao, arbeidsovereenkomst of andere arbeidsvoorwaarde kunnen daarnaast gunstigere afspraken zijn gemaakt, bijvoorbeeld over aanvulling van het loon tijdens ziekte.
Ontvangt een werknemer tijdens ziekte niet het salaris waarop hij of zij recht heeft, dan kan mogelijk sprake zijn van achterstallig loon. Er kan dan worden onderzocht of een loonvordering bestaat en welke stappen mogelijk zijn om betaling te verkrijgen.
Invorderingsbedrijf neemt uitsluitend incasso-opdrachten aan van zakelijke opdrachtgevers. Particuliere schuldeisers, waaronder werknemers met een loonvordering op hun werkgever, kunnen bij ons geen incasso-opdracht indienen.
Bent u een particuliere opdrachtgever en zoekt u ondersteuning bij het innen van een vordering? Dan verwijzen wij u voor meer informatie naar onze partner Today I Claim →
Mag mijn werkgever loon inhouden bij ziekte?
Zoals hierboven al aangegeven, mag een werkgever in principe niet zomaar loon inhouden als u ziek bent. U moet wettelijk gezien minimaal 70 procent van uw loon doorbetaald krijgen en u mag het eerste ziektejaar nooit minder dan het minimumloon ontvangen (ook niet als 70 procent van uw salaris minder is dan het minimumloon).
In de cao of arbeidsovereenkomst staat hoeveel loon u precies doorbetaald krijgt. In de meeste (collectieve) arbeidsovereenkomsten is namelijk vastgelegd dat uw werkgever tijdens uw eerste ziektejaar meer door moet betalen dan 70 procent, vaak zelfs 100 procent.
Als u niet kunt werken door een orgaandonatie, zwangerschap of bevalling, dan krijgt u wettelijk gezien altijd 100 procent van uw loon.
Uitzonderingen
Daarnaast zijn er in sommige cao’s wachtdagen opgenomen. Over de wachtdagen hoeft uw werkgever geen loon te betalen.
Een werkgever mag alleen wachtdagen inhouden als dit is afgesproken in de arbeidsvoorwaarden of cao. Er mogen wettelijk gezien maximaal 2 wachtdagen worden ingesteld. Als de werkgever binnen 4 weken opnieuw ziek wordt, dan gelden de wachtdagen niet meer en krijgt de werknemer de eerste ziektedag doorbetaald.
Daarnaast mag een werkgever stoppen met betalen als zich bijzondere omstandigheden voordoen, bijvoorbeeld als de werknemer zich niet houdt aan het re-integratietraject. Daarover leest u verder naar beneden meer.
Hoelang moet een werkgever loon doorbetalen bij ziekte?
Een werkgever moet een werknemer in loondienst wettelijk gezien minimaal twee jaar salaris doorbetalen bij ziekte. Het derde ziektejaar mag de werkgever stoppen met het doorbetalen van het salaris.
Soms komt het ook voor dat een werknemer tijdens de ziekte minder kan werken of aangepast werk moet doen. Als dat niet meer verandert, dan kunnen na de eerste twee ziektejaren ook afspraken vastgelegd worden over de nieuwe werkzaamheden en arbeidstijd en kan het arbeidscontract hierop aangepast worden. Dit noemt men ‘bedongen arbeid’. Als de werknemer vervolgens opnieuw ziek wordt, heeft die alleen recht op loon over het normale werk.
Er zijn een paar uitzonderingen waarbij de werkgever minder lang loon hoeft door te betalen:
- Uw werkgever hoeft maar 6 weken door te betalen als u blijft doorwerken na uw pensioen en ziek wordt.
Uw werkgever hoeft maar 6 weken door te betalen als u minder dan 4 dagen per week werkt als huishoudelijke hulp.
Niet meewerken aan re-integratie
Zowel de werkgever als de medewerker hebben de verplichting om zich op een verantwoorde manier in te zetten om weer aan het werk te kunnen. Hiervoor moet de medewerker onder andere worden gecontroleerd door de bedrijfsarts. Vervolgens wordt er een re-integratietraject gestart.
Als een medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie, dan mag de werkgever het salaris opschorten of stopzetten.
De werkgever mag het loon opschorten als de medewerker geen mogelijkheid biedt om te controleren of hij echt ziek is, bijvoorbeeld door zich niet te laten controleren door de bedrijfsarts. Als later alsnog blijkt dat de werknemer wel degelijk ziek was, dan moet de werkgever het opgeschorte loon alsnog uitbetalen.
Het stopzetten van salaris is mogelijk als de werknemer zijn genezing belemmert, weigert aangepaste arbeid te verrichten of niet meewerkt aan het opstellen en evalueren van een plan van aanpak voor de re-integratie. Bij een loonstop hoeft de werkgever het ingehouden salaris niet met terugwerkende kracht te betalen als de werknemer alsnog meewerkt.
Als de werknemer zich ook na een loonstop niet aan de re-integratieverplichtingen houdt, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst laten ontbinden bij de kantonrechter. De werkgever moet wel aan kunnen tonen dat hij er alles aan heeft gedaan de werkgever de kans te geven aan de re-integratieverplichtingen te voldoen.
Wat als werkgever niet betaalt bij ziekte?
Als uw werkgever u weigert te betalen als u ziek bent, dan kunt u een aantal stappen ondernemen.
Stap 1:
Controleer de arbeidsvoorwaarden
Bent u ziek en heeft u geen salaris ontvangen? Controleer dan eerst de arbeidsvoorwaarden en de cao. Hierin staat hoeveel salaris u het eerste jaar doorbetaald krijgt. Dit is in het eerste jaar minimaal 70 procent van het salaris en nooit minder dan het minimumloon.
Stap 2:
Contact opnemen
Komt u na het bestuderen van de arbeidsvoorwaarden tot de conclusie dat u (meer) salaris zou moeten ontvangen tijdens uw ziekte? Neem dan eerst contact op met uw werkgever om uw werkgever erop te wijzen dat u te weinig salaris heeft ontvangen. Vraag om het achterstallige salaris alsnog uit te betalen.
Stap 3:
Werkgever in gebreke stellen
Betaalt uw werkgever u nog steeds niet het salaris uit waar u recht op heeft tijdens uw ziekte. Dan kunt u uw werkgever in gebreke stellen met een loonvorderingsbrief. Met deze brief eist u officieel uw salaris op.
Stap 4:
Verdere juridische stappen onderzoeken
Blijft de werkgever het salaris tijdens ziekte niet of niet volledig betalen, dan kan de werknemer onderzoeken welke juridische mogelijkheden er zijn om het achterstallige loon te vorderen.
De werkgever kan eerst schriftelijk worden verzocht om het verschuldigde loon alsnog te betalen. Blijft betaling uit, dan kan afhankelijk van de omstandigheden een gerechtelijke procedure worden overwogen om de loonvordering aan de rechter voor te leggen.
Invorderingsbedrijf neemt uitsluitend incasso-opdrachten aan van zakelijke opdrachtgevers. Particuliere schuldeisers, waaronder werknemers met een loonvordering op hun werkgever, kunnen bij ons geen incasso-opdracht indienen.
Bent u een particuliere opdrachtgever en zoekt u ondersteuning bij het innen van een vordering? Dan verwijzen wij u voor meer informatie naar onze partner Today I Claim →
Loonvordering bij ziekte
Betaalt uw werkgever het verschuldigde loon tijdens ziekte niet of niet volledig? Dan kan mogelijk sprake zijn van een loonvordering. De werknemer kan de werkgever eerst schriftelijk verzoeken om het achterstallige salaris alsnog te betalen.
Blijft betaling uit, dan kan worden onderzocht welke juridische stappen mogelijk zijn. Afhankelijk van de omstandigheden kan een procedure bij de kantonrechter worden gestart om de loonvordering te laten beoordelen.
Wanneer de rechter de vordering toewijst en de werkgever vervolgens niet vrijwillig betaalt, kan het vonnis onder de daarvoor geldende wettelijke voorwaarden door een gerechtsdeurwaarder ten uitvoer worden gelegd. Daarbij kan eventueel beslaglegging aan de orde zijn.
Invorderingsbedrijf neemt uitsluitend incasso-opdrachten aan van zakelijke opdrachtgevers. Particuliere schuldeisers, waaronder werknemers met een loonvordering op hun werkgever, kunnen bij ons geen incasso-opdracht indienen.
Bent u een particuliere opdrachtgever en zoekt u ondersteuning bij het innen van een vordering? Dan verwijzen wij u voor meer informatie naar onze partner Today I Claim →
FAQ: Veelgestelde vragen over loonvordering bij ziekte
FAQ: Heb ik recht op wettelijke verhoging?
Als een werkgever het salaris te laat betaalt, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding (bovenop het achterstallige salaris). Dit noemt men de wettelijke verhoging. Hier heeft de werknemer recht op vanaf de derde werkdag dat de werkgever te laat is met betalen. Als uw werkgever uw salaris niet op tijd betaald heeft omdat u ziek bent, heeft u ook recht op deze wettelijke verhoging. Daarnaast heeft u recht op wettelijke rente.
FAQ: Wat als ik een tijdelijk contract heb?
Als u een tijdelijk contract hebt, moet uw werkgever verplicht loon doorbetalen tot de einddatum van het contract. Vervolgens kan uw werkgever ervoor kiezen het dienstverband niet te verlengen. Vanaf het moment dat uw contract afloopt, hoeft uw werkgever niet meer te betalen. Uw werkgever moet dan aan het UWV doorgeven dat u ziek uit dienst treedt. Meestal heeft u dan recht op de ziektewetuitkering. Doet uw werkgever dit niet, dan kunt u zelf een brief sturen naar het UWV om de ziektewetuitkering aan te vragen.
FAQ: Wat als ik het niet eens ben met het oordeel van de bedrijfsarts?
Oordeelt de bedrijfsarts dat u arbeidsgeschikt bent? En is dat volgens u onterecht? Dan heeft u het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere arts. Daarnaast kunt u als ondersteunend bewijs verklaringen van bijvoorbeeld uw huisarts, behandelend specialist of psychiater overhandigen.
FAQ: Wat als ik langer dan 2 jaar ziek ben?
Als een werknemer langer dan 2 jaar ziek is, dan kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. Met toestemming van het UWV wordt de arbeidsovereenkomst dan ontbonden. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering. Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering).