Loonvordering bij faillissement werkgever
Als uw werkgever failliet gaat, betekent dat veel onzekerheid voor u als werknemer. Vaak wordt uw arbeidscontract opgezegd en heeft de werkgever niet voldoende middelen om uw (achterstallige) salaris uit te betalen. In dit artikel leggen we uit hoe een loonvordering bij faillissement precies werkt en hoe u als werknemer betaalt krijgt als uw werkgever failliet gaat.
Behoefte aan juridisch advies?
Laat uw gegevens achter en een van onze loonvorderingspecialisten neemt contact met u op.
Faillissement van werkgever
Als uw werkgever zoveel schulden heeft dat hij deze niet meer kan afbetalen, dan kan de rechtbank een faillissement uitspreken. Het faillissement kan worden aangevraagd door de werkgever zelf, maar ook op aandringen van de schuldeisers. De rechter verklaart een bedrijf failliet als het twee of meer schuldeisers heeft, het gestopt is met betalen en het niet mogelijk is om betalingsafspraken te maken met de schuldeisers.
Als het bedrijf failliet is, dan benoemt de rechter een curator. De curator handelt het faillissement af en zal de schuldeisers zoveel mogelijk proberen af te betalen uit de verkoop van de bezittingen van het failliete bedrijf.
Ontslag bij faillissement
Tijdens het faillissement neemt de curator de leiding over het bedrijf over. Bij een faillissement gelden speciale regels op het gebied van ontslag. De curator mag de arbeidscontracten van werknemers namelijk beëindigen zonder dat daarvoor een ontslagvergunning nodig is. De werknemer heeft dan géén recht op een ontslagvergoeding.
Vaak zal de curator zich gedwongen zien de arbeidsovereenkomsten met de meeste werknemers op te zeggen. Dat hoeft overigens niet per se. De curator kan bijvoorbeeld ook beslissen dat bepaalde werknemers voorlopig doorwerken.
Als de curator de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan geldt een maximale opzegtermijn van 6 weken, ook als in het contract of de cao een andere opzegtermijn is vastgelegd. Het arbeidscontract loopt dus nog maximaal 6 weken door, nadat de curator de werknemer heeft ontslagen. Tijdens deze periode heeft de werknemer recht op salaris. De curator bepaalt of u gedurende deze periode ook daadwerkelijk moet werken.
Faillissementsuitkering UWV
Soms kan een werkgever een werknemer door blijvende financiële problemen niet meer betalen. Dit heet betalingsonmacht. Als er sprake is van blijvende betalingsonmacht kan de werknemer faillissementsuitkering aanvragen bij het UWV.
Er is onder andere sprake van blijvende betalingsonmacht bij een faillissement, surseance van betaling of schuldsanering van de werkgever.
Daarnaast kan een werknemer soms ook een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen als de rechter nog geen faillissement heeft uitgesproken, maar de werkgever desondanks geen salarissen meer kan betalen en het niet duidelijk is wanneer dat wel weer kan. In dat geval moet de werknemer de betalingsproblemen melden bij het UWV. De uitkeringsinstantie bepaalt vervolgens of er sprake is van blijvende betalingsonmacht.
Het UWV betaalt bij een faillissementsuitkering:
- het loon over maximaal 13 weken tot het ontslag.
- het loon tijdens de opzegtermijn (maximaal 6 weken).
- het vakantiegeld, de openstaande vakantiedagen en pensioenpremie over de laatste 12 maanden tot het ontslag.
Dit kan ook met terugwerkende kracht en als de werknemer al uit dienst is. Zodra de werkgever failliet is verklaard, neemt het UWV contact op met de curator. Als de curator stelt dat het niet mogelijk is om het achterstallig loon uit de boedel van het failliete bedrijf te kunnen betalen, neemt het UWV deze schulden over.
De faillissementsuitkering bedraagt maximaal 150 procent van het maximumdagloon.
Na afloop van de faillissementsuitkering kan de werknemer een ww-uitkering aanvragen.
Achterstallig loon bij faillissement
Helaas neemt het UWV niet alle schulden van de werkgever ten opzichte van de werknemer over. Als u als werknemer bijvoorbeeld salaris tegoed heeft van meer dan 13 weken voor het faillissement, wordt dit niet uitgekeerd door het UWV. Ook betaalt het UWV geen pensioenpremie van meer dan een jaar geleden of opgespaarde vakantiedagen die ouder zijn dan een jaar voor het faillissement. Deze vorderingen moet de werknemer indienen bij de curator.
Vorderingen die zijn ontstaan voor het faillissement
Een loonvordering die is ontstaan vóór het faillissement is een faillissementsschuld. De werknemer moet deze vordering indienen bij de curator die vervolgens de rechtmatigheid van de vordering bepaalt.
Medewerkers die nog loon krijgen van voordat het bedrijf failliet ging, zijn bevoorrechte schuldeisers. Bevoorrechte (of preferente) schuldeisers hebben voorrang bij de uitbetaling uit de failliete boedel, maar komen na boedelschuldeisers (de schulden die gemaakt worden voor het afwikkelen van het faillissement). Andere preferente schuldeisers zijn bijvoorbeeld de Belastingdienst en het UWV.
Vorderingen die zijn ontstaan na het faillissement
Soms ontstaan er ook nog schulden ten opzichte van de werknemer na het faillissement. Dit is bijvoorbeeld het geval als de curator de arbeidsovereenkomst niet beëindigt, maar de werknemer nog door laat werken tijdens het faillissement.
Vorderingen die ontstaan na het uitspreken van het faillissement vallen onder de boedelschuld. Ook salaris over de gewerkte periode na het faillissement valt onder de boedelschuld. Dit is van belang omdat boedelschuldeisers bij de verdeling van de failliete boedel bovenaan staan. Zij hebben dus de grootste kans op uitkering uit de boedel. Bovendien hoeven zij het verificatieproces niet af te wachten, maar kunnen zij de vordering direct opeisen.
Als de arbeidsovereenkomst eindigt na de datum van het faillissement, dan valt ook de uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen en vakantiegeld dat is opgebouwd na het faillissement onder de boedelschuld.
Bestuurder persoonlijk aansprakelijk stellen
In sommige gevallen is het ook mogelijk om bestuurders van het failliete bedrijf persoonlijk aansprakelijk te stellen voor een loonvordering. Dit is mogelijk als de bestuurders persoonlijk ernstige verwijten kan worden gemaakt.
Er sprake van een persoonlijk ernstig verwijt als de bestuurder in naam van de onderneming verplichtingen is aangegaan terwijl hij wist of had behoren te weten dat de onderneming die niet kon nakomen.
In 2021 bepaalde de rechtbank in Noord-Holland bijvoorbeeld dat een bestuurder van een besloten vennootschap persoonlijk aansprakelijk was voor de loonvordering van een voormalig werknemer. De werkgever weigerde de werknemer al een jaar lang het achterstallige loon te betalen, terwijl de werkgever hier eerder al toe was veroordeeld door de rechter.
De werkgever stelde dat hij in betalingsonmacht verkeerde en de vordering daarom niet betaalde. De rechtbank nam met deze uitleg geen genoegen, mede omdat de werkgever de Belastingdienst en een andere ex-werknemer wel had betaald. Omdat de werkgever al meer dan een jaar zonder gegronde reden weigerde het achterstallige loon uit te betalen, was er volgens de rechter sprake van ernstig verwijtbaar gedrag en was de bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor de openstaande vordering van € 22.468,70.
Loonvordering starten?
Is uw werkgever failliet, maar heeft u nog geld tegoed? En wordt deze vordering niet vergoed door het UWV? Dan kunnen onze juristen een loonvordering voor u instellen. We dienen uw vordering in bij de curator en zien erop toe dat die uw vordering op de juiste manier afhandelt.
Is er geen sprake van een faillissement of blijvende betalingsonmacht? Maar stelt uw werkgever desondanks uw salaris niet te kunnen betalen? Dan kunnen we een loonvordering instellen tegen de werkgever zelf. Eventueel kunnen we ook de bestuurders van het bedrijf waar u werkte persoonlijk aansprakelijk stellen.
Juridisch advies?
Vul uw gegevens in en onze juridisch adviseur neemt zo snel mogelijk contact met u op.
FAQ: Veelgestelde vragen over een loonvordering bij faillissement
FAQ: Wanneer ontvang ik een ww-uitkering?
Heeft u bij het aflopen van de faillissementsuitkering nog geen nieuwe baan gevonden? Na het stoppen van de faillissementsuitkering heeft u als werknemer vaak recht op een ww-uitkering. Of dit het geval is, hangt af van de omstandigheden, bijvoorbeeld hoe snel u een andere baan vindt.
FAQ: Tot wanneer kan ik een faillissementsuitkering aanvragen?
Een werknemer van een bedrijf dat in blijvende betalingsonmacht verkeert, moet binnen 26 weken nadat hij geen salaris meer ontvangt een faillissementsuitkering aanvragen bij het UWV. Deze termijn begint eveneens zodra het bedrijf failliet is verklaard.
FAQ: Wat als ik zelf ontslag neem?
Gaat uw werkgever failliet en wilt u zelf ontslag nemen? Bijvoorbeeld omdat u een nieuwe werkgever heeft gevonden? Dan geldt daarvoor de normale opzegtermijn. U kunt met de curator overleggen of u eerder kunt stoppen. Als u zelf ontslag neemt, dan kunt u geen faillissementsuitkering aanvragen bij het UWV.
FAQ: Wat gebeurt er bij een doorstart met een nieuwe eigenaar?
Als de rechter uw werkgever failliet verklaart, dan onderzoekt de curator vaak of het mogelijk is om een doorstart te maken, waarbij het bedrijf (in afgeslankte vorm) wordt doorgezet. Soms wordt het bedrijf daarbij verkocht aan een nieuwe eigenaar. Deze nieuwe eigenaar kan het bedrijf overnemen met het personeel, met een deel van het personeel, maar ook zonder het personeel.
FAQ: Wat valt onder een loonvordering?
Bij een loonvordering stelt u een incassoprocedure in tegen uw werkgever om achterstallig loon te innen. Naast het reguliere salaris vallen bijvoorbeeld ook vakantiegeld, vakantiedagen, overwerkvergoeding en bonussen onder het loon.
Heeft uw klant die factuur nog steeds niet betaald? Blijf niet eeuwig wachten en schakel over op No Cure No Pay incasso!
- Géén succes = géén kosten
- 100% uitkering van de hoofdsom
- 95% slagingspercentage
GRATIS incasso advies gehad. Vriendelijk geholpen door een slimme jurist. Heb informatie ingewonnen over een bepaalde casus. Op basis daarvan besloten geen stappen te ondernemen. Aan een eerlijk advies heb je meer dan aan een advocaat die overal maar aan begint. Kom zeker terug als ik weer wat heb.
Invorderingsbedrijf heeft een uitmuntende staat van dienst als het gaat om het innen van openstaande rekeningen. Wilt u overleggen over uw zaak? Neem vrijblijvend contact met ons op via 070 – 762 0330 of via de onderstaande button!
Koninginnegracht 14 C
2514 AA Den Haag
070 – 762 0330
Fax: +3170 – 762 0335