Home PageWerkgever betaalt cao verhoging niet

Werkgever betaalt cao verhoging niet. Mag dat?

Werkt u bij een bedrijf dat onder een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) valt? En is er een cao loonsverhoging afgesproken? Dan heeft u als werknemer recht op die cao verhoging. Maar wat als uw werknemer uw salaris niet verhoogd heeft nadat de nieuwe cao is ingegaan? In dat geval is uw werkgever in gebreke en heeft u recht op nabetaling van het achterstallige loon. Als uw werkgever die weigert te betalen, kunt u een loonvordering instellen.

Overleg met onze jurist

Vul uw gegevens in en een van onze juristen neemt zo snel mogelijk contact met u op.

    Bent u een particulier of een onderneming?

    Door dit formulier in te vullen gaat u akkoord met de privacyvoorwaarden.

    Cao loonsverhoging vakbonden
    Vóór 16:00 uur zaak ingediend, dezelfde werkdag actie!

    Wat is een cao?

    Een collectieve arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst over de arbeidsvoorwaarden die geldt voor een of meer werkgevers. De cao wordt vaak afgesproken tussen meerdere werkgevers en meestal ook met een werknemersorganisatie

    In de cao worden bijvoorbeeld afspraken vastgelegd over salaris, werktijden, opzegtermijnen, ziekte, toeslagen, overwerk en pensioen. De cao is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten met werknemers die bij de aangesloten bedrijven werkzaam zijn.

    Is een cao verplicht voor iedere werkgever?

    Een werkgever is wettelijk gezien niet verplicht om een cao te hebben. Toch zijn veel werkgevers automatisch aangesloten bij een cao omdat ze lid zijn van een werkgeversorganisatie of omdat er in de betreffende bedrijfstak een cao algemeen verbindend is verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

    De cao is van toepassing als:

    • de werkgever een eigen cao heeft afgesloten (ondernemings-cao)
    • de werkgever lid is van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten (bedrijfstak-cao)
    • er in de branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend is verklaard (AVV)

    Mag een werkgever afwijken van de cao?

    Als de cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, dan mag de werkgever hier nooit van afwijken op een manier die nadelig is voor de werknemer. Ook in de individuele arbeidsovereenkomst met de werknemer mogen dus geen bepalingen worden opgenomen die nadelig afwijken van de cao-afspraken. 

    In veel gevallen mag er ook niet van de afspraken uit de cao worden afgeweken als dat een verbetering oplevert voor de werknemer. Dit is het geval bij een zogenoemde norm-cao of standaard-cao

    Daarnaast bestaat er ook nog een minimum-cao. Hierbij mag er wel van de bepalingen in de cao worden afgeweken, maar alleen als dit in het voordeel van de werknemer is.

    Een cao loonsverhoging is altijd verplicht

    Op grond van de cao heeft u soms recht op een loonsverhoging. Dit is bijvoorbeeld het geval als de cao-lonen algemeen verhoogd worden. 

    Verder hebben veel cao’s een bepaling met een periodieke loonsverhoging op een bepaalde datum, waardoor uw salaris automatisch stijgt. Daarnaast heeft u soms recht op meer salaris omdat er in de cao is vastgelegd dat u recht heeft op een loonsverhoging bij een goede beoordeling.

    Een loonsverhoging door afspraken in de cao is altijd verplicht. Als de werkgever onder een cao valt, mag hij dus nooit van de cao verhoging afwijken. Doet uw werkgever dat wel, dan is het belangrijk om hem hier zo snel mogelijk op te wijzen. U heeft vervolgens recht op een nabetaling van het bedrag dat u te weinig ontvangen heeft sinds de cao verhoging van kracht is.

    Cao loonsverhoging

    Wat als de werkgever de cao verhoging niet betaalt?

    Als uw werkgever uw loon niet betaalt volgens de geldende cao dan is het belangrijk om zo snel mogelijk contact op te nemen met uw werkgever. Weigert uw werkgever de verhoging te betalen? Dan kunt u vervolgstappen ondernemen.

    Stap 1:

    Neem contact op met de werkgever

    Heeft u volgens de cao recht op een hoger loon, maar is uw salaris hetzelfde gebleven? Dan is het belangrijk om zo snel mogelijk contact op te nemen met uw werkgever. Misschien is de nieuwe cao pas sinds kort van kracht en heeft uw werkgever dit per ongeluk nog niet aangepast in de salarisadministratie.

    Stap 2:

    Eis schriftelijk een nabetaling

    Als uw salaris niet wordt gewijzigd nadat u contact heeft opgenomen met de werkgever, dan moet u uw werkgever schriftelijk in gebreke stellen. In de brief eist u dat het salaris conform de cao wordt verhoogd. Ook eist u direct nabetaling van de maanden dat u te weinig salaris heeft ontvangen.

    Stap 3:

    Stel een loonvordering in

    Als uw werkgever niet op de brief reageert, dan kunt u een loonvordering instellen. Draag uw vordering over aan Invorderingsbedrijf en wij sturen uw werkgever een of meerdere aanmaningen. Vervolgens kunnen we naar de kantonrechter stappen om het achterstallige salaris op te eisen en te zorgen dat u in de toekomst voldoende betaald krijgt.

    Houdt uw werkgever zich niet aan de cao?

    Heeft u volgens de cao recht op een hoger salaris, maar wil uw werkgever dit niet betalen? Dan kunt u een loonvordering instellen. Onze juristen nemen contact op met uw werkgever om hem op zijn verplichtingen te wijzen. Weigert uw baas de loonsverhoging vervolgens alsnog door te voeren, dan kunnen we een juridische procedure starten.

    Wilt u graag juridisch advies over de bepalingen in de cao? Onze juristen kunnen voor u beoordelen of uw werkgever verplicht is om (met terugwerkende kracht) een loonsverhoging door te voeren.

    Juridisch advies?

    Laat uw gegevens achter en een van onze juristen neemt contact met u op.

      Bent u een particulier of een onderneming?

      Door dit formulier in te vullen gaat u akkoord met de privacyvoorwaarden.

      Loonsverhoging cao

      FAQ: Veelgestelde vragen over cao's

      Waarom 40.000 klanten u voor gingen

      Michelle sanderse
      Michelle Sanderse

      Als eigenaar van een startende organisatie hoopte ik nooit in contact te hoeven komen met een incassokantoor, toen een van onze debiteuren stelselmatig weigerde te betalen, had ik helaas geen andere optie. Door kordaat optreden van Het Invorderingsbedrijf en een snelle juridische procedure kreeg ik toch mijn geld terug, inclusief een groot gedeelte van alle gemaakte kosten! Ik kan hen bij iedereen aanbevelen!

        Door dit formulier in te vullen gaat u akkoord met de privacyvoorwaarden.

        Neem telefonisch of per mail contact op

        Anita
        Anita

        Rechtszaak ging super snel, nu de betaling nog. Vond de hulp ter zitting deskundig (hele discussie met de tegenpartij over de incassokosten) en de rechter heeft de incassokosten veroordeeld op de wanbetaler.

        Onze incassojuristen & adviseurs

        linkedin