Uw werkgever betaalt niet? Stel een loonvordering in
Betaalt uw werkgever u uw salaris niet of niet volledig? Of krijgt u uw loon veel te laat? Dan kan Invorderingsbedrijf een loonvordering voor u instellen. U heeft recht op loon en dient dit op tijd te ontvangen. Onze juristen stellen uw werkgever in gebreke en we gaan achter uw geld aan. Zo zorgen we dat u uw salaris zo snel mogelijk op uw rekening heeft.
Niet uitbetaald door werkgever? Onderneem snel actie
Is het payday geweest maar heeft u nog steeds geen salaris ontvangen? Onderneem dan snel actie. Neem contact op met uw werkgever en verzoek om opheldering. Krijgt u geen (duidelijk) antwoord? Schakel dan direct een incassobureau in.
Het niet of te laat betalen van salaris betekent vaak dat uw werkgever in de financiële problemen verkeert. Als u te lang wacht, loopt u het risico dat het bedrijf failliet gaat. In dat geval wordt het een stuk lastiger om uw geld alsnog te krijgen.
Bij Invorderingsbedrijf duurt het indienen van uw vordering nog geen 5 minuten. Vul direct het incasso aanmeldformulier in.
Direct een loonvordering instellen?
Vul uw gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Wanneer wordt uw salaris gestort?
In uw cao of arbeidsovereenkomst staat de periode waarover uw werkgever uw loon berekent. U krijgt dit salaris aan het eind van de afgesproken periode uitbetaald. Het is het meest gebruikelijk dat u uw loon per maand of per 4 weken betaald krijgt. Daarnaast bestaat er een weekloon.
Meestal staat in uw contact of in de cao ook wanneer uw loon uitgekeerd wordt. Is er in uw arbeidsovereenkomst een betaaltermijn opgenomen (bijvoorbeeld 30 dagen)? Dan geldt deze termijn als uiterste betaaldatum.
Is er geen schriftelijke afspraak over wanneer u uw loon krijgt? Dan moet u op de laatste dag van de kalendermaand na afloop van de betreffende periode uitbetaald zijn.
Wat als een werkgever uw salaris niet betaalt?
Als uw werkgever uw loon niet betaalt, dan kunt u natuurlijk eerst zelf contact opnemen met uw baas of met de administratieafdeling. Als u vervolgens geen duidelijke uitleg krijgt, dan kunt u de zaak direct aan ons overdragen.
Uw werkgever is na het verstrijken van de uiterste betaaldatum namelijk gebreke. U hoeft als werknemer géén bericht meer te sturen om het bedrag op te eisen. Uw loon en de wettelijke verhoging zijn namelijk direct opeisbaar. U kunt dus gelijk starten met incasseren.
Wat is een loonvordering?
Als u de zaak aan ons overdraagt, starten wij een loonvorderingsprocedure. Dit traject begint met het sturen van een loonvorderingsbrief aan uw werkgever. Met deze aangetekende brief eisen we het achterstallige salaris, de verhoging en wettelijke rente op.
Als uw werkgever niet reageert op deze brief sturen we een aanmaning. Ook zullen we op verschillende manieren (schriftelijk, telefonisch, sms) contact opnemen met uw werkgever en proberen te achterhalen wat de reden is voor het uitblijven van de betaling van uw loon.
Als uw werkgever uiteindelijk weigert te betalen, starten we een kort geding bij de kantonrechter. Hiervoor moeten we uw werkgever door een deurwaarder laten dagvaarden (als u nog in dienst bent) of een verzoekschrift indienen (bij ontslag).
De rechter zal de zaak bestuderen en uiteindelijk uitspraak doen. In het vonnis wordt vastgelegd:
- hoeveel achterstallig salaris u krijgt
- dat er daarover wettelijke rente betaald moet worden
- hoe hoog de vergoeding is.
Met het vonnis kunnen we vervolgens beslag laten leggen bij uw baas. Uit deze beslaglegging kunnen we u als schuldeiser uitbetalen.
Zelf een loonvorderingsbrief sturen?
Het is niet nodig (u mag uw zaak direct overdragen aan een incassobureau, dit kost u in principe niets), maar u kunt ook eerst zelf een loonvorderingsbrief verzenden, waarin u aanspraak maakt op het onbetaalde loon. In de brief vraagt u uw werkgever schriftelijk om uitbetaling van het achterstallige loon.
Ook laat u direct weten dat u de zaak over zult dragen aan een incassobureau als het achterstallige salaris niet binnen de gestelde termijn betaald wordt.
Voorbeeldbrief loonvordering
Met onze voorbeeldbrief loonvordering kunt u uw werkgever schriftelijk vragen uw achterstallige loon uit te betalen. Verzoek uw baas of de salarisadministratie van het bedrijf waar u werkt om uitbetaling en geef een redelijke termijn (enkele dagen) om dit te doen. Verstuur dit schrijven als een aangetekende brief.
Download uw gratis voorbeeld loonvordering
Vul uw gegevens in en ontvang de download!
Als uw werkgever niet op deze brief reageert, dan kunt u via Invorderingsbedrijf alsnog een loonvordering instellen.
Wat als uw werkgever uw loon te laat betaalt?
Uw werkgever moet uw salaris op tijd betalen. Bij u vallen er immers ook rekeningen
op de mat. U moet er dus op kunnen rekenen dat uw loon op tijd op uw rekening staat.
Als u uw loon niet op tijd betaald krijgt, dan kunt u niet alleen het onbetaalde salaris vorderen. U heeft ook recht op een compensatie.
Wettelijke verhoging
Als u uw loon te laat ontvangt, dan kunt u de wettelijke verhoging opeisen. Vanaf de derde werkdag nadat de uiterste betaaldatum voor uw salaris is verstreken, kunt u aanspraak maken op deze vergoeding.
De wettelijke verhoging is een boete die uw werkgever aan u moet uitkeren. Deze is bedoeld om u te compenseren en er tegelijkertijd voor te zorgen dat uw werkgever in het vervolg op tijd uw loon betaalt.
De vergoeding wordt als volgt berekend:
- 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het salaris betaald moest zijn.
- 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Als uw werkgever de verhoging voor te laat betaald loon niet uit zichzelf betaalt, dan moet u naar de rechter stappen om deze vergoeding op te eisen. De rechter bepaalt vervolgens de hoogte van de vergoeding.
Uw werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was (betalingsonmacht).
Wettelijke rente
Naast de verhoging mag u ook wettelijke rente in rekening brengen. Het gaat hierbij om de rente voor niet-handelstransacties. De wettelijke rente voor deze zakelijke transacties is op dit moment (2022) 2 procent. De wettelijke rente wordt berekend over het te laat betaalde salaris inclusief de wettelijke verhoging.
Betaalt uw werkgever niet?
Schakel direct een incassobureau in. Laat uw gegevens achter en we nemen contact met u op.
Werkgever betaalt eindafrekening niet na ontslag
Bij een arbeidsconflict of ontslag op staande voet weigert een werkgever soms om het salaris uit te betalen. Ook na een ontslag op staande voet heeft u recht op loon en mag uw werkgever u de eindafrekening (salaris, niet opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld, eindejaarsbonus etc.) niet ontzeggen.
Als uw werkgever te laat is met het storten van eindafrekening (of wanneer hij laat weten niet van plan is die te betalen), kunt u een incassoprocedure starten. Ook in dit geval kunt u aanspraak maken op rente en de wettelijke verhoging voor de te late betaling.
Download uw gratis voorbeeldbrief eindafrekening
Vul uw gegevens in en ontvang de download!
Werkgever wil niet betalen na ziekte
Wanneer u ziek bent, moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Als hij het niet eens is met uw ziekmelding, kan hij een Arbo-arts inschakelen. U bent verplicht mee te werken aan het onderzoek.
Als de arts concludeert dat u inderdaad niet in staat bent om te werken moet uw werkgever uw volledige salaris gewoon blijven betalen. Na een jaar kan uw loon wel worden verlaagd. Na twee jaar kan een procedure worden gestart om u geheel of gedeeltelijk af te keuren.
Wat als mijn werkgever het vakantiegeld niet betaald?
Uw werkgever betaalt loon voor uw werkzaamheden, maar u heeft ook recht op vakantiegeld. De vakantiebijslag bedraagt 8 procent van het brutosalaris over het afgelopen jaar. Wanneer u uw vakantiegeld krijgt gestort, staat doorgaans in uw arbeidsovereenkomst of cao.
Krijgt u uw vakantiegeld niet uitgekeerd? Ook dan heeft u een vordering en kunt u een incassoprocedure starten tegen uw werkgever.
Werkgever betaalt pensioen niet
Uw werkgever is verplicht deel te nemen aan pensioenfonds of een pensioenverzekering af te sluiten. Hij moet het werknemersdeel inhouden op uw salaris en dit samen met het werkgeversdeel afdragen aan de pensioeninstelling.
Als u erachter komt dat uw werkgever de pensioenverplichtingen niet nakomt, dan kunnen we een vordering indienen bij de kantonrechter. Overigens zal de pensioenuitvoerder zelf vaak ook al een incasso starten als de pensioenpremies niet betaald worden.
Achterstallig loon laten innen?
Vul uw gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact met u op
FAQ: Veelgestelde vragen over onbetaald salaris
FAQ: Waar moet een loonvorderingsbrief aan voldoen
In de brief aan uw werkgever moet u duidelijk vermelden over welke periode u het achterstallige loon opeist, om wat voor bedrag het gaat en dat u verhoging en wettelijke rente eist.
FAQ: Wat als mijn werkgever failliet gaat?
Als het bedrijf waar u werkt, failliet gaat, dan stelt de rechtbank een curator aan. Die wikkelt het faillissement af en heeft totdat dit is gedaan de leiding over het bedrijf. Uw contract loopt in principe gewoon door. Dit betekent dat u moet blijven werken en recht heeft op uw loon.
De curator kan uw contract wel opzeggen. Daarbij is de curator wel gebonden aan de opzegtermijn in uw contract (die is maximaal 6 weken). Totdat u daadwerkelijk ontslagen bent moet u uw salaris doorbetaald krijgen.
Heeft uw failliete werkgever u geen salaris meer betaald of wordt u ontslagen als gevolg van het faillissement? Dan kunt u bij het UWV terecht voor een faillissementsuitkering. Het UWV betaalt in dat geval:
- maximaal 13 weken achterstallig loon.
- uw loon tijdens de opzegtermijn.
- uw vakantiegeld, niet opgenomen vakantiedagen en pensioenpremie over de laatste 12 maanden tot uw ontslag.
De faillissementsuitkering bedraagt maximaal 150 procent van het maximumdagloon. Na de faillissementsuitkering heeft u recht op een WW-uitkering.
FAQ: Wat kost een incasso voor achterstallig loon?
Als uw werkgever u niet of niet op tijd betaalt, dan is hij in gebreke en kunt u een incassobureau inschakelen. Het incassobureau mag hiervoor direct incassokosten in rekening brengen bij uw werkgever. De hoogte van de buitengerechtelijke incassokosten is wettelijk vastgelegd.
De incassokosten worden direct doorberekend aan uw werkgever. U hoeft deze in principe niet zelf te betalen, ook niet als het ons niet lukt om de vordering te innen.*
*Als het ons lukt om slechts een deel van de vordering te innen, maar niet de incassokosten, dan zullen we deze aftrekken van het ingevorderde bedrag.
FAQ: Mag een werkgever loon later uitbetalen?
Een werkgever mag uw loon niet zomaar te laat betalen. Uw loon moet maximaal drie dagen na de dag waarop het normaal gesproken wordt uitgekeerd op uw rekening staan. Als dat niet zo is, heeft u recht op een vergoeding. Die krijgt u helaas niet vanzelf. Vaak moet u naar de rechter stappen. Invorderingsbedrijf kan u helpen met het verkrijgen van de verhogen.
FAQ: Wanneer verjaart een loonvordering?
Een loonvordering verjaart na 5 jaar. Nadat uw vordering verjaard is, kunt u geen aanspraak meer maken op het onbetaalde salaris. Daarom is het belangrijk dat u op tijd een loonvorderingsincasso start als u uw geld niet betaald krijgt.
FAQ: Mijn klant betaalt niet, wat nu?
Als u te maken heeft met een klant die een openstaande factuur niet heeft betaald binnen de afgesproken termijn, kunt u overwegen een incassobureau in te schakelen. Een incassobureau zal een zorgvuldig incassotraject starten, waarbij ze proberen de druk op de debiteur op te voeren om de betaling te verkrijgen. Dit traject begint met een buitengerechtelijke fase en in de meeste gevallen lukt het om de vordering tijdens deze fase te innen. Als de debiteur nog steeds niet betaalt, kan er overgegaan worden op een gerechtelijke procedure met behulp van ervaren juristen, advocaten en deurwaarders.
Heeft uw klant die factuur nog steeds niet betaald? Blijf niet eeuwig wachten en schakel over op No Cure No Pay incasso!
- Géén succes = géén kosten
- 100% uitkering van de hoofdsom
- 95% slagingspercentage
GRATIS incasso advies gehad. Vriendelijk geholpen door een slimme jurist. Heb informatie ingewonnen over een bepaalde casus. Op basis daarvan besloten geen stappen te ondernemen. Aan een eerlijk advies heb je meer dan aan een advocaat die overal maar aan begint. Kom zeker terug als ik weer wat heb.
Invorderingsbedrijf heeft een uitmuntende staat van dienst als het gaat om het innen van openstaande rekeningen. Wilt u overleggen over uw zaak? Neem vrijblijvend contact met ons op via 070 – 762 0330 of via de onderstaande button!
Koninginnegracht 14 C
2514 AA Den Haag
070 – 762 0330
Fax: +3170 – 762 0335