Home PageAansprakelijkheid uitzendbureau: wie is aansprakelijk voor uitzendkracht?

Aansprakelijkheid uitzendbureau: wie is aansprakelijk voor uitzendkracht?

Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkvloer. Als de werkgever niet aan deze zorgplicht voldoet, kan hij aansprakelijk worden gesteld als er een bedrijfsongeval plaatsvindt. Maar hoe zit dat als het slachtoffer een uitzendkracht is? Is de werkgever dan nog steeds aansprakelijk? Of ligt de aansprakelijkheid bij het uitzendbureau?

Slachtoffer van een bedrijfsongeval?

Vul uw gegevens in en wij nemen direct contact met u op!

Wie is verantwoordelijk bij een bedrijfsongeval?

Normaal gesproken ligt de aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval bij de werkgever. Die moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Als een werkgever niet aan deze zorgplicht voldoet, kan hij aansprakelijk gesteld worden voor schade die een werknemer oploopt.

Een werkgever is aansprakelijk voor een bedrijfsongeval als:

het ongeluk plaatsvindt tijdens de uitoefening van de werkzaamheden
de werkgever niet aan de zorgplicht heeft voldaan

De werkgever is niet aansprakelijk indien:

Het ongeluk niet tijdens de uitoefening van de werkzaamheden plaatsvindt
De werkgever kan aantonen dat hij heeft voldaan aan de zorgplicht
Het bedrijfsongeval de eigen schuld (opzet of bewuste roekeloosheid) van de werknemer is

Wie is de werkgever van een uitzendkracht?

Maar niet iedereen is in loondienst. In het geval van een uitzendkracht is er in feite sprake van twee werkgevers:

Het uitzendbureau (formele werkgever)
De inlener (materiële werkgever)

Bij de vraag wie er aansprakelijk is, moet worden gekeken naar of het uitzendbureau dan wel de inlener zeggenschap heeft over de werkplek en de directe werkzaamheden van de uitzendkracht en daardoor invloed uit kan oefenen om het ongeval te voorkomen.

Aansprakelijkheid inlener ten opzichte van uitzendkracht

Het bedrijf of de organisatie die de uitzendkracht inhuurt, wordt ook wel de inlener genoemd. Volgens de Arbeidsomstandighedenwet kan de inlener in de meeste gevallen worden beschouwd als de werkgever van de uitzendkracht.

In lid 4 van artikel 658 Burgerlijk Wetboek Boek 7 staat verder dat er geen arbeidsovereenkomst hoeft te bestaan om aansprakelijk te zijn voor schade die iemand tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt.

“Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.”

Als de uitzendkracht betrokken is bij een bedrijfsongeval, dan kan de inlener daarvoor dus aansprakelijk gesteld worden. Daarvoor gelden dan dezelfde voorwaarden als wanneer de werkgever in loondienst is.

Dit geldt zolang de uitzendkracht dezelfde werkzaamheden verricht als het personeel dat wel in loondienst is of als de werkzaamheden aansluiten bij de normale activiteiten van het bedrijf.

Aansprakelijkheid van uitzendbureau ten opzichte van uitzendkracht

Toch zijn er ook situaties waarin, behalve de werkgever, ook het uitzendbureau aansprakelijk gesteld kan worden. Het uitzendbureau is immers de daadwerkelijke werkgever van de uitzendkracht. Op basis daarvan heeft ook het uitzendbureau een zorgplicht.

Het uitzendbureau moet bijvoorbeeld nagaan of de inhuurder wel de nodige veiligheidsmaatregelen treft. Als uitlener moet het uitzendbureau afweten van risicovolle situaties bij de inlener.

Als er een bedrijfsongeval plaatsvindt en de uitzendonderneming niet voldoende heeft toegezien op de omstandigheden waaronder de uitzendkracht moet werken of onvoldoende maatregelen heeft genomen om diens privacy te waarborgen, kan de werknemer het uitzendbureau aansprakelijk stellen. Ook kan het uitzendbureau mogelijk aansprakelijk gesteld worden als het ongeval grotendeels is veroorzaakt door verkeerde informatie die het uitzendbureau heeft verstrekt.

Daarnaast ligt de aansprakelijkheid primair bij het uitzendbureau als de inlener de uitzendkracht inhuurt voor werkzaamheden die volledig losstaan van de normale activiteiten. Hierdoor heeft de inlener namelijk nauwelijks zeggenschap over de uitzendkracht.

Overeenkomst tussen uitzendbureau en inhuurder

In veel gevallen staan in de overeenkomst tussen het uitzendbureau en inlener clausules die het uitzendbureau vrijwaren voor aansprakelijkheid. Deze contractuele afspraken hebben voornamelijk betrekking op de aansprakelijkheid van het uitzendbureau ten opzichte van de inhuurder. Als de uitzendkracht door fouten of onkunde bijvoorbeeld schade veroorzaakt bij de inlener, kan de inlener het uitzendbureau daar niet voor aansprakelijk stellen.

Het uitzendbureau kan de aansprakelijkheid ten opzichte van de uitzendkracht nooit van zich afschuiven. De zorgplicht van een werkgever is namelijk een dwingend recht. Hier mag niet van af worden geweken.

Hoofdelijke aansprakelijkheid inlener en uitzendbureau

Zowel de inlener als het uitzendbureau kunnen aansprakelijk gesteld worden voor een bedrijfsongevallen waar een uitzendkracht bij betrokken is. Als beide partijen aansprakelijk zijn, dan zijn zij hoofdelijk verbonden in het betalen van de schadevergoeding.

Deze hoofdelijke aansprakelijkheid betekent dat het slachtoffer het volledige bedrag op één van de partijen kan verhalen. Hij kan zelf kiezen of hij de schadevergoeding opeist van de inlener of van het uitzendbureau. Het uitzendbureau en de inlener kunnen vervolgens onderling regres nemen. Dit betekent dat zij een deel van de kosten weer kunnen verhalen op de andere werkgever.

Uitzendkracht veroorzaakt schade bij een derde

Zowel de uitzendonderneming als de inlener kunnen dus aansprakelijk gesteld worden voor de schade die een uitzendkracht zelf oploopt tijdens de werkzaamheden. Maar wat als de uitzendkracht werkzaam is voor de inlener en schade toebrengt aan (de spullen van) een ander?

Een werkgever is in principe aansprakelijk voor schade die een werknemer tijdens zijn werkzaamheden toebrengt aan een derde. Ook daarbij hoeft de werknemer niet per se een arbeidsovereenkomst met de werkgever te hebben. De inlener kan in veel gevallen als werkgever worden aangemerkt.

Als een bedrijf bijvoorbeeld een uitzendkracht inhuurt en die gebruikt om een opdracht uit te voeren bij een derde, en de uitzendkracht tijdens deze werkzaamheden schade veroorzaakt, kan de inlener worden gezien als de werkgever en aansprakelijk gesteld worden als werkgever.

Alleen als de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht, kan de uitzendkracht op basis van een onrechtmatige daad zelf aansprakelijk gesteld worden voor de schade.

Recht op een schadevergoeding?

Bent u als uitzendkracht het slachtoffer van een bedrijfsongeval en heeft u daarom recht op een schadevergoeding? De juristen van Invorderingsbedrijf helpen u met het verhalen van de schade. We onderzoeken welke partij (inlener, uitzendbureau of beide) we aansprakelijk kunnen stellen.

Wil de werkgever geen aansprakelijkheid erkennen? Dan kunnen we een juridische procedure starten. Als de rechter u in het gelijk stelt, kunnen we de schadevergoeding voor u incasseren. Indien nodig kunnen we daarvoor onze deurwaarders inschakelen in beslag laten leggen.

Wilt u juridisch advies?

Vul uw gegevens in en wij nemen direct contact met u op!

FAQ: Veelgestelde vragen over aansprakelijkheid uitzendbureau

FAQ: Wat als de uitzendkracht de schade zelf veroorzaakt?

Als een werknemer schade veroorzaakt die het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid, dan is de werknemer zelf aansprakelijk. Als de werkgever hier schade door lijdt, dan kan de werknemer hier persoonlijk op aangesproken worden. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.

FAQ: Kan een uitzendbureau de aansprakelijkheid uitsluiten?

In de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de inlener wordt de aansprakelijkheid van het uitzendbureau vaak uitgesloten. De inlener stemt er zodoende mee in dat hij de schade draagt als er een bedrijfsongeluk plaatsvindt.

Deze overeenkomst is tussen de inlener en het uitzendbureau en is dus niet van toepassing op de uitzendkracht. De uitzendkracht kan het uitzendbureau nog steeds aansprakelijk stellen.

FAQ: Wat is de verjaringstermijn van bedrijfsongevallen?

Bent u het slachtoffer van een bedrijfsongeval? Dan heeft u 5 jaar om de verantwoordelijke werkgever aansprakelijk te stellen. Die verjaringstermijn gaat in op het moment dat u weet dat u schade heeft opgelopen en wie daarvoor verantwoordelijk is.

FAQ: Wat als een uitzendkracht een ongeluk heeft tijdens woon- werkverkeer?

Als een uitzendkracht slachtoffer wordt tijdens woon-werkverkeer, dan valt dat niet onder de werkgeversaansprakelijkheid. Hier is de uitzendkracht dus zelf verantwoordelijk voor.

Is een uitzendkracht onderweg voor de inlener en is hij betrokken bij een verkeersongeval? Dan is de inlener mogelijk wel aansprakelijk. De meeste werkgevers hebben hiervoor een zogenoemde werkgeversaansprakelijkheidsverzekering (WEGAM) afgesloten. De verzekering vergoedt de letselschade van het ongeval. Als de inlener zo’n verzekering niet heeft, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen. Volgens de Hoge Raad valt het afsluiten van de juiste verzekeringen namelijk ook onder de zorgplicht van de werkgever.