Home PageAansprakelijkheid bedrijfsongeval

Aansprakelijkheid bedrijfsongeval: wie is er aansprakelijk?

Raakt u tijdens uw werk betrokken bij een bedrijfsongeval? Als dit bijvoorbeeld komt door kapotte machines of onzorgvuldige veiligheidsmaatregelen is uw werkgever meestal aansprakelijk. Dat betekent dat u recht heeft op een schadevergoeding. De werkgever heeft namelijk een zorgplicht en moet zorgen voor een veilige werkplek. Lees hieronder of en hoe u uw werkgever aansprakelijk kunt stellen.

Slachtoffer van een bedrijfsongeval?

Vul uw gegevens in en wij nemen direct contact met u op!

Wanneer is de werkgever aansprakelijk?

Uw werkgever is aansprakelijk voor het bedrijfsongeval als:

het ongeluk plaatsvond tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden
de werkgever niet aan de zorgplicht heeft voldaan

Bedrijfsongeval aantonen

Er is sprake van een bedrijfsongeval als een werknemer door een ongeluk tijdens het werk letsel oploopt of zelfs overlijdt. U kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan een hand die knel komt te zitten in een machine die niet naar behoren functioneert. De werkgever is in sommige gevallen aansprakelijk voor de schade.

Om uw werkgever aansprakelijk te stellen, moet u aantonen dat het ongeluk tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden is gebeurd en dat uw verwondingen zijn veroorzaakt door het bedrijfsongeval.

Overigens is een werkgever niet voor alle bedrijfsongevallen aansprakelijk. Als hij aan de zorgplicht heeft voldaan, valt hem juridisch gezien namelijk niets aan te rekenen en hoeft hij ook geen schadevergoeding te betalen.

Zorgplicht werkgever

Uw werkgever heeft volgens de wet een zorgplicht (Artikel 658 Burgerlijk Wetboek Boek 7). Dat betekent dat hij moet zorgen voor een veilige werkvloer en voorzorgsmaatregelen moet nemen om ongelukken tijdens het werk te voorkomen.

Die voorzorgsmaatregelen bestaan bijvoorbeeld uit duidelijke instructies en regelmatige keuring van machines op de werkvloer. Als uw werkgever niet aan deze zorgplicht voldoet en u letselschade oploopt door een ongeluk tijdens het werk, dan heeft u recht op een schadevergoeding.

Als u uw werkgever aansprakelijk stelt, moet uw werkgever aantonen dat hij aan de zorgplicht heeft voldaan.

Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?

Uw werkgever is dus alleen aansprakelijk als het ongeluk tijdens het werk is gebeurd en hij niet aan de zorgplicht heeft voldaan. Bij roekeloos gedrag van de werknemer is de werknemer aansprakelijk.

U kunt uw werkgever niet aansprakelijk stellen als:

Het ongeluk niet tijdens de uitoefening van de werkzaamheden heeft plaatsgevonden
De werkgever kan aantonen dat hij heeft voldaan aan de zorgplicht
Het bedrijfsongeval de eigen schuld (opzet of bewuste roekeloosheid) van de werknemer is

Aansprakelijkheid bedrijfsongevallen zzp'er, uitzendkrachten en vrijwilligers

Bent u niet in loondienst, maar heeft u wel een bedrijfsongeval gehad? Als u als zzp’er, vrijwilliger of uitzendkracht dezelfde werkzaamheden uitoefent als het personeel dat wel in loondienst is, dan heeft de werkgever dezelfde zorgplicht. Als hij daar niet aan voldoet en u het slachtoffer wordt van een bedrijfsongeval, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen.

Bedrijfsziekte: aansprakelijkheid werkgever

De uitgangspunten die gelden voor een bedrijfsongeval, gelden ook voor bedrijfsziekte. Dat houdt dus in dat de werkgever aansprakelijk is, als u als werknemer ziek wordt door het uitoefenen van de werkzaamheden én als de werkgever geen goed werkgeverschap heeft getoond.

Dat is bijvoorbeeld het geval als u ziek bent geworden door het werken met gevaarlijke stoffen zoals asbest. Ook te zware lichamelijke of geestelijke belasting kan zorgen voor fysieke klachten die als bedrijfsziekte aangemerkt kunnen worden.

Hoe hoog is de schadevergoeding?

Als uw werkgever aansprakelijk is, kunt u een schadevergoeding eisen. Hoe hoog die schadevergoeding is, hangt af van de omstandigheden. Gaat het om tijdelijk of blijvend letsel? Kunt u nog werken of bent u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? De hoogte van de schadevergoeding moet in lijn zijn met de ernst en de gevolgen van de schade.

Bij het vaststellen van de schadevergoeding worden de volgende zaken meegewogen:

Ernst van het letsel: hoe groter de schade, hoe hoger de schadevergoeding
Invloed op uw leven: hoe groter de impact, hoe hoger de schadevergoeding (denk bijvoorbeeld aan inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid)

De hoogte van de schadevergoeding wordt uiteindelijk bepaald door een combinatie van een vergoeding voor de materiële kosten en een immateriële schadevergoeding (smartengeld).

De schadevergoeding bestaat onder andere uit een vergoeding van de volgende kosten:

Medische behandeling (eigen risico)
Inkomensverlies
Huishoudelijke hulp
Rechtsbijstand
Smartengeld

Uw werkgever aansprakelijk stellen

Heeft u een bedrijfsongeval meegemaakt en wilt u een schadevergoeding van uw werkgever? Dan moet u uw werkgever middels een aangetekende brief aansprakelijk stellen. Vervolgens kunt u met uw werkgever of diens verzekering in gesprek over een schadevergoeding.

Wil uw werkgever geen aansprakelijkheid erkennen? Dan kunt u een rechtszaak aanspannen bij de civiele rechtbank of kantonrechter.

Juridische bijstand

Het is doorgaans verstandig om de aansprakelijkstelling af te laten handelen door een jurist. Een gespecialiseerde jurist kan bepalen of uw werkgever aansprakelijk is en de juridische grond hiervoor aanwijzen.

De juristen van Invorderingsbedrijf kunnen uw werkgever voor u aansprakelijk stellen. Dien uw zaak bij ons in en we beginnen vandaag nog met het opbouwen van een dossier. Vervolgens nemen we contact op met uw werkgever over een passende schadevergoeding. In eerste instantie proberen we er op minnelijke wijze uit te komen, zodat de relatie met uw werkgever zo min mogelijk schade oploopt. In veel gevallen zal de verzekeraar van uw werkgever de schadevergoeding betalen.

Als dat niet zo is, kunnen we een juridische procedure voor u aanspannen. Onze juristen berekenen de maximale schadevergoeding waar u recht op heeft en zorgen voor overtuigend bewijs dat de letselschade is veroorzaakt door een bedrijfsongeval. Indien uw zaak daarom vraagt, schakelen we een letselschade advocaat in.

Nadat de rechter vonnis heeft gewezen, kunnen we de schadevergoeding voor u innen, desnoods met behulp van een deurwaarder.

Wilt u juridisch advies?

Vul uw gegevens in en wij nemen direct contact met u op!

FAQ: Veelgestelde vragen over aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval?

FAQ: Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik hem aansprakelijk stel?

Veel werknemers zijn bang om de relatie met hun werkgever te beschadigen als zij beginnen over de aansprakelijkheid van de werkgever. Sommige werknemers vrezen zelfs ontslagen te worden. Daar is geen reden voor. Bij een bedrijfsongeval wordt de zaak meestal afgehandeld door de verzekeraar. De verzekeringsmaatschappij is ook degene die de letselschade vergoedt. Bovendien mag uw werkgever u niet zomaar ontslaan. Het vragen van een schadevergoeding is beslist geen wettelijke grond om iemand te ontslaan.

FAQ: Wat als ik een ongeluk heb tijdens (woon-)werkverkeer?

Bent u het slachtoffer van een verkeersongeval tijdens uw werk? Wie is er dan aansprakelijk? En wat als dat ongeval plaatsvond onderweg naar of terug van uw werk?

Als u een verkeersongeval heeft als u voor de baas onderweg bent, dan hebben de meeste werkgevers daarvoor een zogenoemde werkgeversaansprakelijkheidsverzekering (WEGAM) afgesloten. De verzekering vergoedt de letselschade van het ongeval.

Heeft uw werkgever zo’n verzekering niet, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen. Uit een arrest van de Hoge Raad (het zogenoemde “Arena arrest”) uit 2001 blijkt namelijk dat zorgen voor een goede verzekering ook onder de zorgplicht van de werkgever valt.

Ongelukken in het verkeer van en naar uw werk vallen niet onder de werkgeversaansprakelijkheid. Hiervoor bent u dus zelf verantwoordelijk.

FAQ: Moet de werkgever het ongeval melden bij de Inspectie SZW?

Wanneer een werknemer blijvend letsel oploopt, er een ziekenhuisopname nodig is of als de werknemer overlijdt, dan is de werkgever verplicht het bedrijfsongeval melden bij de Inspectie SZW (de voormalige arbeidsinspectie). In de meeste gevallen stelt de Inspectie vervolgens een onderzoek in. Daarin onderzoekt het onder andere of aan de zorgplicht is voldaan. Het rapport van de inspectie kunnen we gebruiken als bewijsstuk in een eventuele rechtszaak tegen uw werkgever. De inspectie kan tevens boetes opleggen.

FAQ: Wat is de verjaringstermijn van een bedrijfsongeval?

Na een bedrijfsongeval moet u er rekening mee houden dat er een verjaringstermijn van vijf jaar geldt. Na deze vijf jaar vervalt uw recht op een schadevergoeding. De verjaringstermijn gaat in op het moment dat u weet dat u schade heeft opgelopen door het ongeval én wie er aansprakelijk is voor die schade.

In uitzonderlijke gevallen kan de rechter de verjaringstermijn verlengen. Dat is bijvoorbeeld het geval als het letsel zich pas na deze vijf jaar openbaart.