Invorderingsbedrijf neemt uitsluitend incasso-opdrachten aan van zakelijke opdrachtgevers. Particuliere schuldeisers kunnen bij ons geen incasso-opdracht indienen.
Bent u een particuliere opdrachtgever of een werknemer met letselschade en zoekt u ondersteuning bij het innen van een vordering? Dan verwijzen wij u voor meer informatie naar onze partner Today I Claim →
Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
Uw werkgever is aansprakelijk voor het bedrijfsongeval als:
- het ongeluk plaatsvond tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden
- de werkgever niet aan de zorgplicht heeft voldaan
Bedrijfsongeval aantonen
Er is sprake van een bedrijfsongeval als een werknemer door een ongeluk tijdens het werk letsel oploopt of zelfs overlijdt. U kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan een hand die knel komt te zitten in een machine die niet naar behoren functioneert. De werkgever is in sommige gevallen aansprakelijk voor de schade.
Om uw werkgever aansprakelijk te stellen, moet u aantonen dat het ongeluk tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden is gebeurd en dat uw verwondingen zijn veroorzaakt door het bedrijfsongeval.
Overigens is een werkgever niet voor alle bedrijfsongevallen aansprakelijk. Als hij aan de zorgplicht heeft voldaan, valt hem juridisch gezien namelijk niets aan te rekenen en hoeft hij ook geen schadevergoeding te betalen.
Zorgplicht werkgever
Uw werkgever heeft volgens de wet een zorgplicht (Artikel 658 Burgerlijk Wetboek Boek 7). Dat betekent dat hij moet zorgen voor een veilige werkvloer en voorzorgsmaatregelen moet nemen om ongelukken tijdens het werk te voorkomen.
Die voorzorgsmaatregelen bestaan bijvoorbeeld uit duidelijke instructies en regelmatige keuring van machines op de werkvloer. Als uw werkgever niet aan deze zorgplicht voldoet en u letselschade oploopt door een ongeluk tijdens het werk, dan heeft u recht op een schadevergoeding.
Als u uw werkgever aansprakelijk stelt, moet uw werkgever aantonen dat hij aan de zorgplicht heeft voldaan.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
Uw werkgever is dus alleen aansprakelijk als het ongeluk tijdens het werk is gebeurd en hij niet aan de zorgplicht heeft voldaan. Bij roekeloos gedrag van de werknemer is de werknemer aansprakelijk.
U kunt uw werkgever niet aansprakelijk stellen als:
- Het ongeluk niet tijdens de uitoefening van de werkzaamheden heeft plaatsgevonden
- De werkgever kan aantonen dat hij heeft voldaan aan de zorgplicht
- Het bedrijfsongeval de eigen schuld (opzet of bewuste roekeloosheid) van de werknemer is
Aansprakelijkheid bedrijfsongevallen zzp'er, uitzendkrachten en vrijwilligers
Bent u niet in loondienst, maar heeft u wel een bedrijfsongeval gehad? Als u als zzp’er, vrijwilliger of uitzendkracht dezelfde werkzaamheden uitoefent als het personeel dat wel in loondienst is, dan heeft de werkgever dezelfde zorgplicht. Als hij daar niet aan voldoet en u het slachtoffer wordt van een bedrijfsongeval, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen.
Bedrijfsziekte: aansprakelijkheid werkgever
De uitgangspunten die gelden voor een bedrijfsongeval, gelden ook voor bedrijfsziekte. Dat houdt dus in dat de werkgever aansprakelijk is, als u als werknemer ziek wordt door het uitoefenen van de werkzaamheden én als de werkgever geen goed werkgeverschap heeft getoond.
Dat is bijvoorbeeld het geval als u ziek bent geworden door het werken met gevaarlijke stoffen zoals asbest. Ook te zware lichamelijke of geestelijke belasting kan zorgen voor fysieke klachten die als bedrijfsziekte aangemerkt kunnen worden.
Hoe hoog is de schadevergoeding?
Als uw werkgever aansprakelijk is, kunt u een schadevergoeding eisen. Hoe hoog die schadevergoeding is, hangt af van de omstandigheden. Gaat het om tijdelijk of blijvend letsel? Kunt u nog werken of bent u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? De hoogte van de schadevergoeding moet in lijn zijn met de ernst en de gevolgen van de schade.
Bij het vaststellen van de schadevergoeding worden de volgende zaken meegewogen:
- Ernst van het letsel: hoe groter de schade, hoe hoger de schadevergoeding
- Invloed op uw leven: hoe groter de impact, hoe hoger de schadevergoeding (denk bijvoorbeeld aan inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid)
De hoogte van de schadevergoeding wordt uiteindelijk bepaald door een combinatie van een vergoeding voor de materiële kosten en een immateriële schadevergoeding (smartengeld).
De schadevergoeding bestaat onder andere uit een vergoeding van de volgende kosten:
- Medische behandeling (eigen risico)
- Inkomensverlies
- Huishoudelijke hulp
- Rechtsbijstand
- Smartengeld
Uw werkgever aansprakelijk stellen
Heeft u een bedrijfsongeval meegemaakt en wilt u een schadevergoeding van uw werkgever? Dan moet u uw werkgever middels een aangetekende brief aansprakelijk stellen. Vervolgens kunt u met uw werkgever of diens verzekering in gesprek over een schadevergoeding.
Wil uw werkgever geen aansprakelijkheid erkennen? Dan kunt u een rechtszaak aanspannen bij de civiele rechtbank of kantonrechter.
Juridische bijstand
Bij een bedrijfsongeval kan de vraag ontstaan of een werkgever aansprakelijk is voor de geleden schade. De beoordeling hiervan hangt af van de omstandigheden van het ongeval, de geldende zorgplicht en de beschikbare bewijsstukken. Een gespecialiseerde jurist of advocaat kan beoordelen of sprake is van aansprakelijkheid en op welke juridische grond deze kan worden gebaseerd.
Invorderingsbedrijf behandelt geen letselschadezaken van werknemers of andere particuliere opdrachtgevers. Onze dienstverlening is uitsluitend gericht op zakelijke opdrachtgevers.
Invorderingsbedrijf neemt uitsluitend incasso-opdrachten aan van zakelijke opdrachtgevers. Particuliere schuldeisers kunnen bij ons geen incasso-opdracht indienen.
Bent u een particuliere opdrachtgever en zoekt u ondersteuning bij het verhalen van een vordering? Dan verwijzen wij u voor meer informatie naar onze partner Today I Claim →
FAQ: Veelgestelde vragen over aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval?
FAQ: Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik hem aansprakelijk stel?
Veel werknemers zijn bang om de relatie met hun werkgever te beschadigen als zij beginnen over de aansprakelijkheid van de werkgever. Sommige werknemers vrezen zelfs ontslagen te worden. Daar is geen reden voor. Bij een bedrijfsongeval wordt de zaak meestal afgehandeld door de verzekeraar. De verzekeringsmaatschappij is ook degene die de letselschade vergoedt. Bovendien mag uw werkgever u niet zomaar ontslaan. Het vragen van een schadevergoeding is beslist geen wettelijke grond om iemand te ontslaan.
FAQ: Wat als ik een ongeluk heb tijdens (woon-)werkverkeer?
Bent u het slachtoffer van een verkeersongeval tijdens uw werk? Wie is er dan aansprakelijk? En wat als dat ongeval plaatsvond onderweg naar of terug van uw werk?
Als u een verkeersongeval heeft als u voor de baas onderweg bent, dan hebben de meeste werkgevers daarvoor een zogenoemde werkgeversaansprakelijkheidsverzekering (WEGAM) afgesloten. De verzekering vergoedt de letselschade van het ongeval.
Heeft uw werkgever zo’n verzekering niet, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen. Uit een arrest van de Hoge Raad (het zogenoemde “Arena arrest”) uit 2001 blijkt namelijk dat zorgen voor een goede verzekering ook onder de zorgplicht van de werkgever valt.
Ongelukken in het verkeer van en naar uw werk vallen niet onder de werkgeversaansprakelijkheid. Hiervoor bent u dus zelf verantwoordelijk.
FAQ: Moet de werkgever het ongeval melden bij de Inspectie SZW?
Wanneer een werknemer blijvend letsel oploopt, er een ziekenhuisopname nodig is of als de werknemer overlijdt, dan is de werkgever verplicht het bedrijfsongeval melden bij de Inspectie SZW (de voormalige arbeidsinspectie). In de meeste gevallen stelt de Inspectie vervolgens een onderzoek in. Daarin onderzoekt het onder andere of aan de zorgplicht is voldaan. Het rapport van de inspectie kunnen we gebruiken als bewijsstuk in een eventuele rechtszaak tegen uw werkgever. De inspectie kan tevens boetes opleggen.
FAQ: Wat is de verjaringstermijn van een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval moet u er rekening mee houden dat er een verjaringstermijn van vijf jaar geldt. Na deze vijf jaar vervalt uw recht op een schadevergoeding. De verjaringstermijn gaat in op het moment dat u weet dat u schade heeft opgelopen door het ongeval én wie er aansprakelijk is voor die schade.
In uitzonderlijke gevallen kan de rechter de verjaringstermijn verlengen. Dat is bijvoorbeeld het geval als het letsel zich pas na deze vijf jaar openbaart.